Selección de personal

Ésta es mi metodología de trabajo en selección de personal:

• Defino el puesto (su perfil y condiciones) junto con la empresa.
• Busco candidatos y realizo la criba curricular.
• Realizo entrevistas personales y administro cuestionarios y tests para identificar mejor las competencias de los candidatos.
• Derivo a la empresa una terna de candidatos que cumplan, al menos, el 75% del perfil elaborado junto con la organización.
• Si ninguno de estos candidatos cumple las expectativas de la empresa, seguiré entrevistando hasta conseguir una nueva terna de candidatos.
• Cuando la empresa contrata a un candidato termina el proceso.
• Y te doy entre 4 y 12 meses de garantía con la persona contratada en caso de que la persona contratada no guste a la empresa.

Y lo mejor de todo este proceso: si no contratas no tienes que asumir costes adicionales, más allá del dinero inicial para lanzar el proceso de selección.